面对激烈的职场竞争，高级人才自然希望更好的规划职场发展，但仅凭一己之力，往往是难以实现价值最大化的，即便是想要另谋高就，也往往会受到各方面因素的制约而无法得偿所愿。其实如今的猎头顾问服务，无论专业性还是实用性，都已经有了明显提升，用来增强高级专业人才的竞争力，往往会取得超乎预期的显著成效。针对人才类型和实力，提供匹配的薪酬待遇和发展模式，向来都是专业猎头所注重得到服务模式，因此得到高级人才的青睐也就顺理成章。
众所周知，大多数企业对于专业人才都是可遇不可求，但与此同时，高级人才对心仪岗位的期望也是极为迫切的，只不过很多时候并不能实现人才供需的同步对接，因此才会对猎头顾问的专业化服务产生较强依赖性。考虑到企业和人才之间往往缺乏值得信赖的沟通桥梁，通过猎头服务加以弥补，无论从哪个角度来说都不失为明智之举。
正是因为越来越多的岗位和人才无法实现完美匹配，专业的招聘服务才显得至关重要，即便是普通求职者，同样可以借助招聘顾问的专业服务，在同等条件下更快找到合适的工作。作为从事人力资源工作的从业者，自然要将人才和岗位匹配作为工作中心，这也从客观角度体现出专业招聘服务的实用价值，能够为不同类型的人才提供更合适的岗位。
总而言之，对于当前复杂的就业形势，还是要理性分析从而得出相对客观的结论，而对招聘顾问所提供服务还是要充分信赖，同等条件下的就业成功率才会合理提升。既然已经对就业压力有了一定的认知，在求职过程中尽可能的发挥专业招聘服务的优势作用，也就成为了缓解就业压力的理想之选。