猎头顾问:是怎么评测人才的?

时间:2022-06-23  来源:  作者: 我要纠错


很多猎头顾问都被客户反复问到一个问题:你们是怎么评测人才的?对此一家苏州猎头公司旗下资深猎头表示,猎头对于高管人才的评估有一定的标准,一般猎头行业内把它称之为“三商六度”,三商就是指智商、情商、逆商,六度就是高度、宽度、深度、扩张度、包容度、风度,这里先说说三商。 

一,智商。有句话说的好,就是智商就是硬伤,如果一个人的智力水平太低的话,或者不够高的话,他是很难去做成一件事情的,或者说很难成为一名优秀的高管!那智商怎么去测试呢?通常不会说找一套智商测试题给他做,而是透过他受教育水平来判断。比如:有个人,他是985毕业的,是硕士或者博士,那我们可以默认他的智力水平、学习能力是比较高的。 

二,情商。如果有一个人的智商水平很高,但是他在社会上混不开,待人处事很差,或者对于问题的思考,甚至是他的人格与价值观等等都跟这个社会是脱节的,那往往这一类人的情商就是比较低的。情商是一个非常关键的优势,所以你可以看得到所有成功的人情商一定不会低。 

三,逆商。所谓逆商就是遇到问题,你是什么样的处理方式,你能否在逆境中迎难而上,还是说遇到问题就退缩了。很多人不成功不是因为他的情商不够高,也不是因为他的智商不够高,而是一遇到逆境就不知道该怎么办,选择退缩逃避,这样的人作为人才的价值也就非常有限了。 

以上就是所谓的三商,而所谓的六度这里就暂时不说了,留待下次再说吧!另外,在这“三商六度”中,并不是说每项都很优秀才算人才,因为人无完人,大部分人都是某些项很优秀,有的项不优秀,这些也都是人才,只是他们不适合某些工作,而更适合另一些工作。所以说当你不知道怎么找到适合自己的工作的时候,不妨找个猎头给你做一下专业评测,然后精准匹配适合你的公司和职位,这样对你的职业发展也是很有好处的。

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